Nos  partenaires

A ce jour, le Programme Junior compte de nombreux partenaires (28 NGO, NGO-Federatie & Acodev). Les projets mis en œuvre par Enabel dans les 14 pays partenaires ne sont pas oubliés pour autant. Ils sont également admissibles pour introduire une demande de poste pour Expert·es Junior·es au sein de leurs équipes respectives.

Vous êtes une organisation non gouvernementale (ONG) qui souhaite devenir partenaire du Programme Junior ? Rien de plus simple.  

Introduisez une demande d’affiliation pour ainsi bénéficier des compétences d’un·e Expert·e Junior·e au sein de votre projet. Attention cependant, votre demande d’affiliation doit être validée antérieurement à l’introduction d’une demande de poste pour Expert·e Junior·e.

Quelles démarches pour affilier votre ONG ?

Toute organisation non gouvernementale (ONG) reconnue comme partenaire officiel du Programme Junior peut solliciter les services d’un·e Expert·e Junior·e (EJ) au sein de son projet.

Pour devenir partenaire, l’ONG doit répondre sans réserve aux critères d’affiliation suivants :

1. Avoir reçu l’agrément par l’État belge conformément à l’article 26 de la loi du 19 mars 2013 relative à la Coopération au développement ;
   
2. Gérer un projet dans au moins un des 14 pays partenaires de la coopération gouvernementale belge où les Expert.es Junior·es seront affecté.es. Les pays partenaires sont le Bénin, le Burundi, le Burkina Faso, la Guinée, le Niger, le Mali, le Maroc, le Mozambique, la Palestine, l’Ouganda, la République démocratique du Congo, le Rwanda, le Sénégal et la Tanzanie. Attention cependant, Le Programme Junior ne peut pas envoyer d’Expert·es Junior·es Européen.nes actuellement au Burkina Faso, Mali et Niger pour des raisons sécuritaires ;
3. S’assurer que votre projet porte sur les secteurs de concentration sectoriels et thématiques visés aux articles 11 et 19 de la loi relative à la Coopération au développement ;
4. Avoir du personnel expatrié ou national sous contrat de travail dans un des pays partenaires de la coopération belge.  Le Programme Junior exige que la personne, qui remplira le rôle de superviseur.euse (N+1) de l’EJ, soit sous contrat de travail avec l’ONG ;
5. Adhérer sans réserve aux documents juridiques, à savoir aux 2 conventions (celle entre Enabel et l’ONG et une convention tripartite entre Enabel, l’ONG et l’EJ) ainsi qu’aux 2 guidelines (EJ + superviseur.euse) proposées par Enabel et disponibles sur demande.

Si l’organisation demandeuse remplit tous les critères repris ci-dessus, l’ONG envoie un courriel à l’attention de Mme Katrien GIELIS, Manager du Programme Junior (juniorprogramme@enabel.be) motivant sa demande d’affiliation.

La demande sera ensuite analysée par un Comité de concertation composé de représentant.es d’Enabel, du Programme Junior, de la DGD et des fédérations des ONG belges (Acodev, ngo-federatie et Fiabel).  

Nouveautés et démarches pour accueillir un·e Expert·e Junior·e dans votre projet 

Seule l’organisation partenaire (= ONG déjà affiliée au Programme Junior ou projet mis en œuvre par Enabel) peut introduire une demande pour bénéficier de l’expertise d’un·e jeune expert·e au sein de son projet. 

Pour la période 2023-2027, le Programme Junior devient plus inclusif et s’ouvre à deux nouveaux publics cibles : les jeunes talents nationaux et les jeunes de formation technique et professionnelle.  

Nos partenaires pourront dorénavant accueillir 3 sortes d’Expert·es Junior·es : 

1. • Un.e Expert·e Junior·e de nationalité européenne avec un diplôme BAC professionnalisant ou un Master académique ;
   • Un.e Expert·e Junior·e résident·e d’un des 14 pays partenaires d’Enabel. Il s’agira d’un contrat de travail au sein même du pays partenaire (sans expatriation). Il faudra tenir compte de la nationalité du pays où le poste sera publié. Par exemple, un poste vacant au Bénin sera à pourvoir par un Béninois ou une Béninoise. Ces éléments représentent la majeure différence avec les Expert·es Junior·es de nationalité européenne. Veuillez noter que:

1. • 1. Il y aura 6 processus de recrutement sur l’ensemble du Programme ;
        
     2. Le critère de “l’expérience exigée” ne sera pas supérieur à 6 mois puisque l’’objectif est de recruter des jeunes talents ;
     3. La durée du contrat s’étendra de minimum un an à maximum 2 ans (trajet classique) ;
     4. Les “binômes” seront encouragés. Cette nouveauté se traduit par la volonté d’avoir des duos (lorsque c’est possible) entre un·e Junior·e européen·ne et un·e Junior·e national·e. L’objectif est de rechercher le partage de compétences, l‘enrichissement mutuel entre les 2 jeunes. Une phase pilote est actuellement en cours au Rwanda et en Palestine (deux binômes par pays) ;
     5. Actuellement, pour des raisons de sécurité au Mali, Burkina Faso et au Niger, nous ne pouvons pas y envoyer de jeunes expert·es européen·nes. Dans ce cas, les projets pourront accueillir des jeunes expert.es nationaux.ales sans duo ;
     6. Le Programme Junior est conscient d’autres contraintes, comme par exemple celle pour certains projets, de ne pas avoir suffisamment de travail pour 2 jeunes talents. Les duos sont encouragés là où c’est possible et non obligatoires. L’idée est que le travail en duo puisse s’ouvrir progressivement et que les projets dans les différents pays puissent recourir aux Expert·es Junior·es nationaux·ales.
        
        
   • Un·e Expert·e Junior·e issu·e de l’enseignement technique et professionnel. Veuillez noter que :
     1. Le parcours est plus spécifique et quelques adaptations légales ont été nécessaires. Les deux modifications principales apportées sont celles au niveau du diplôme et par rapport à la durée de contrat ; 
        
     2. Le niveau de diplôme et la durée du contrat seront définis par le pays partenaire lui-même. Nous proposons des opportunités de trajet d’une durée de moins d’un an car nous avons anticipé notre difficulté à attirer ce type de profil technique tel que mécanicien·ne, électricien·ne, boucher·ère, … Ce type de profils n’est pas celui que nous recrutons habituellement. Si votre projet veut y avoir recours pour une durée plus longue (jusqu’à maximum deux ans), cela reste possible ;
     3. L’objectif fixé est d’attirer 5 EJ de formation technique et professionnelle sur la durée du Programme. Le volume pourrait être plus important en fonction des résultats des futurs projets-pilotes ;
     4. Il est important de bien comprendre que les postes pour Junior·es de formation technique et professionnelle pourront être ouverts aussi bien à des Expert·es Junior·es nationaux.ales et européen·nes, notamment en binôme. 

Le nombre total d’Expert.es Junior·es recruté.es qui rejoindront un projet sera de 110 Expert·es Junior·es sur toute la durée du Programme. Autrement dit, le volume se limite à 25-30 affectations par année (soit 2 appels d’environ 15 postes à pourvoir). 

Il est important de garder à l’esprit que le départ de l’Expert·e Junior·e ne se fera, au mieux, qu’environ 7-8 mois après l’introduction de la demande.

De plus, la demande ne garantit pas toujours l’offre. En effet, l‘introduction d’une demande de poste pour un·e EJ n’est pas une garantie que le Programme Junior pourra effectivement affecter un·e EJ au poste proposé pour les 2 raisons suivantes :   

1. Le Programme Junior reçoit un grand nombre de demandes et il ne peut répondre positivement à l’ensemble des demandes. La préférence est donc donnée aux postes les plus qualitatifs.  
   Cela ne vous empêche en rien d’introduire à nouveau une demande non retenue (retravaillée sur base du feedback partagé par le Project Officer) lors de l’appel suivant ;
2. A l’issue du processus de sélection des candidat·es, il se peut qu’il n’y ait pas de candidat·e retenu·e pour votre poste publié. Dans ce cas, et si les conditions le permettent, le poste sera publié une seconde fois, soit 6 mois plus tard (lors de la prochaine publication des postes pour Expert·es Junior·es). 

Calendrier des périodes d’appel pour introduire vos demandes de postes 

La période d’appel à postes pour Expert·es Junior·es est ouverte deux fois par année, durant les mois de janvier et de mai. A chaque fois, pour une durée d’environ un mois.  

Nos partenaires peuvent ainsi introduire leur demande pour accueillir un·e Expert·e au sein de leurs équipes respectives

Avant de passer à la rédaction de votre demande poste pour Expert·es Junior·es de nationalité européenne, prenez le temps de consulter ci-dessous la foire aux questions. Le document regorge d’informations et de conseils utiles comme les avantages, les coûts, les responsabilités, la procédure de demande et l’analyse des demandes. Un document spécifique à propos des demandes de postes pour Expert·es Junior·es nationaux·ales sera disponible prochainement.