En route vers l’emploi

La mobilité humaine est un phénomène en croissance. Des personnes se déplacent tant à l’intérieur du pays, que vers les pays limitrophes ou vers d’autres continents. Des raisons sociales, politiques et économiques poussent les gens à quitter leur lieu de résidence à la recherche d’une vie meilleure.

En Guinée, Enabel travaille avec de jeunes Guinéen·nes sans emploi et des personnes migrantes qui sont retournées dans leur pays. Si certains tentent de rejoindre l’Europe, 75% d’entre eux préfèrent migrer vers les pays voisins ou le Maghreb. Rien qu’au Sénégal, pays limitrophe de la Guinée, on compte quelque 3,5 millions de Guinéens.

Ces jeunes ont quitté leur pays principalement pour des raisons économiques, mais sont revenus après un voyage de plusieurs mois ou années. De retour, ils sont complètement démunis, désillusionnés et souvent honteux que leur voyage n’ait pas eu l’issue dont ils avaient rêvés.

Un nouveau départ

La Coopération belge au développement veut offrir à ces jeunes un nouveau départ : ils·elles reçoivent une formation professionnelle et un soutien financier pour lancer leur propre entreprise. Cela leur redonne confiance en leurs propres capacités : Ils· elles sont financièrement indépendants et peuvent également subvenir aux besoins de leur famille.

En offrant aux jeunes une formation qui correspond aux besoins du marché du travail, ils sont moins susceptibles de partir dans l’espoir d’une vie meilleure, et ils peuvent contribuer à l’économie de leur propre pays. Une économie plus performante, à son tour, entraînera une amélioration des soins de santé, des infrastructures et de l’éducation, et aboutira à une société plus forte et tournée vers l’avenir.

En cinq ans, Enabel, en collaboration avec l’agence de développement allemande GIZ, le Centre du Commerce International CCI, le Fonds d’équipement des Nations Unies FENU et le Programme des Nations Unies pour le développement PNUD, ambitionne de donner du travail à 15 000 personnes. L’Agence belge de développement se concentre sur les personnes peu qualifiées âgées de 18 à 35 ans. 6.000 jeunes, dont 2.000 migrants de retour, recevront un accompagnement complet pendant 9 mois. Une vingtaine de formations sont proposées, telles que plombier, électricien ou maçon. Ces formations techniques sont d’abord organisées dans les chantiers écoles, puis elles deviennent des formations à part entière. Des cours d’alphabétisation et des formations financières sont également proposés.

Le mot à dire des Guinéens de retour au pays

“J’ai décidé d’émigrer à cause des difficultés quotidiennes ici en Guinée : je n’avais pas d’argent et mes relations avec ma famille étaient très tendues. Je me suis rendu au Mali, puis j’ai traversé le désert jusqu’en Algérie. J’ai facilement trouvé du travail dans une cimenterie et j’y suis resté pendant 8 mois. Le salaire était très bas, mais je n’avais pas le choix et j’ai accepté le travail, j’avais besoin d’argent pour survivre. Mon objectif était d’aller en Europe. Enfant, j’ai toujours voulu aller en Allemagne. Mais ce rêve s’est effondré lorsque les autorités algériennes m’ont arrêté et renvoyé au Niger. J’ai été enfermé pendant cinq mois dans un centre de transit pour immigrants illégaux. Je voulais appeler mes parents et leur demander de m’envoyer de l’argent pour que je puisse tenter à nouveau de me rendre en Europe, mais j’ai finalement abandonné et décidé de revenir en Guinée.

Une fois rentré, les amis et la famille se moquaient de moi. Cela a été un coup très dur psychologiquement et n’a pas rendu la réintégration facile. J’ai décidé de suivre une formation de plomberie et j’ai rejoint le projet d’Enabel.. J’ai combiné la formation avec mon stage pratique de plombier : une combinaison intense mais j’étais déterminé à réussir !

La formation m’a amené là où j’en suis aujourd’hui : j’ai un métier, et je décroche déjà des petits boulots ici et là en tant que plombier, ce qui me rend très fier ! Je peux contribuer à la sécurité sociale de la famille et je sens que leur opinion sur moi est en train de changer : ils voient maintenant que je suis un jeune entrepreneur sur lequel ils peuvent compter.”

Le projet en chiffres clés

• Jeune âgé de 18 à 35 ans
• Jeunes sans emploi avec peu ou pas de formation professionnelle
• Personnes migrantes de retour

• Un statut d’apprenant pendant 9 mois (contrat de stage)
• Une rémunération journalière
• L’ouverture d’un compte pour pouvoir épargner
• Une orientation vers un métier porteur (entretien individuel)
• Une formation qualifiante de 3 à 6 mois en fonction du mét
• ier Une formation sur chantier pour 3 à 6 mois
• Une éducation financière de base pour ce lancer comme indépendant
• La possibilité d’obtenir un microcrédit pour lancer une activité
• La possibilité de stages auprès des entreprises participantes