Een stageplaats bij Enabel, een opstapje voor je carrièreplannen en leven

Enabel verwelkomt graag stagiairs in zijn teams. “We investeren in stagiairs”, zegt Karel Gyselinck van de Health Unit van Enabel. “We geven ze de ruimte om te observeren, te leren en te groeien. En ze kijken met een frisse blik naar wat we doen en geven hands-on ondersteuning aan het team.” Maak kennis met Patrick Rached, Sohaila Osman en Aunalia Magne Foungue, die stage liepen bij de Health Unit. Ze vertellen hoe zij die ervaring beleefden.

Hoe zijn ze bij Enabel terechtgekomen? Wat zijn hun plannen?

Sohaila Osman: Ik werkte als tandarts in Egypte. Toen ik met mijn partner naar België verhuisde, kwam ik in contact met de Advanced Master in Global Health. Mijn promotor richtte mijn aandacht op een project in Palestina en zo leerde ik Enabel kennen. Vervolgens, bracht mijn promotor me in contact met Enabel.

Patrick Rached: Kort nadat ik mijn medisch diploma behaalde, verhuisde ik van Libanon naar België om een master in volksgezondheid te volgen. Daarvoor moeten we stage lopen. Zo kwam ik bij Enabel terecht. Ik werd getriggerd door de brede aanpak van Enabel om gezondheidssystemen te versterken.

Aunalia Magne Foungue: Ik kende Enabel van toen ik als arts in Guinee werkte. In de hoofdstad Conakry ligt veel afval op straat. Op weg naar huis van mijn werk in het ziekenhuis kwam ik elke dag langs zo’n plek met veel afval. Op een dag was er geen afval meer. Ik zag enkel een muur met het logo van Enabel. Ik was echt gefascineerd door dat logo. Een vriend werkte toevallig voor dat project, het Sanita Clean City Project. Hij vertelde me dat Enabel ook projecten deed op het gebied van volksgezondheid. Dus vele jaren later, als student volksgezondheid in België, diende ik mijn stageaanvraag in en werd aangenomen.

Heeft Enabel goed werk geleverd als stagebegeleiding?

Sohaila Osman: Vanaf het begin voelde ik vertrouwen, autonomie en respect, wat je het potentieel geeft om te bloeien… Ik denk dat stagelopen bij Enabel een uitdaging kan zijn voor mensen met een introverte persoonlijkheid of jongere stagiairs.

Patrick Rached: Iedereen bij Enabel was erg vriendelijk en competent. Het belangrijkste voor mij was dat Enabel je een stem geeft. Je bent niet de stagiair die backofficewerk doet. Nee, je mag mee beslissen. Je mag je mening geven en maakt actief deel uit van het project. Dat is een geweldig onderdeel van de stage bij Enabel.
Minder top is het feit dat teamleden soms geen tijd hebben om ons nauwgezet te begeleiden, maar ze hielpen graag als we erom vroegen. Ik zag dat echter als een leerkans om mijn proactiviteit en autonomie te ontwikkelen.

Aunalia Magne Foungue: Ik kon autonoom werken, maar op drukke momenten wist ik ook soms niet hoe ik dingen moest aanpakken. Dan nam ik toch gewoon beslissingen. Wel zorgde ik er dan voor dat de verantwoordelijke op de hoogte was van mijn beslissing. Je krijgt niet overal de kans om het initiatief zo naar je toe trekken.
 
 

Wat betekende de stage-ervaring voor jou, voor je persoonlijke leertraject als expert in de gezondheidssector?

Sohaila Osman: Mijn plan was om rond mondiale gezondheidszorg te werken. Ik werkte aan mijn paper over een Enabel-project in Palestina, maar ik vond dat ik echt in contact moest komen met wat er ter plekke precies wordt gedaan. Ik wilde aan zoveel mogelijk ervaringen en projecten worden blootgesteld om daar grip op te krijgen. En dat gebeurde zeker bij Enabel.

Patrick Rached: Het was een praktische ervaring met een organisatie die aan een praktisch project werkt. Ik heb geholpen bij het organiseren van een gezondheidsconferentie. Zo ontwikkelde ik een netwerk waar ik tot op vandaag op terug kan vallen. En het leverde me zelfs een baan van een jaar op bij Enabel. Het was dus de perfecte start voor mijn groeitraject en loopbaan.

Aunalia Magne Foungue: Een stage bij de Health unit van Enabel was een geweldige kans voor mij, gezien mijn medische achtergrond. Soms moet je op de universiteit een project simuleren. Nu was ik betrokken bij de voorbereiding van een echt project in Burundi: Ik was erg blij dat ik bij het begin van een project toekwam. Ik was betrokken bij elke stap van planning, budgettering en analyse van de context. Uiteindelijk keurde de Europese Unie het project goed. Daar was ik erg blij om.

Je bevindt je nu op een belangrijk punt in je loopbaan. Je hebt een scriptie of een werkperiode afgerond. Welke vooruitzichten heb je na je tijd bij Enabel?

Sohaila Osman: Mijn partner en ik verhuizen naar Kopenhagen. Voor mij is er nog niets concreet, maar ik houd de opties open. Een PhD is ook een optie.

Patrick Rached: Ik heb een nieuwe baan. Ik werk nu aan de ULB en draag bij aan wetenschappelijk onderzoek in volksgezondheid. Er is een link tussen mijn onderzoeksproject en de Belgische ontwikkelingssamenwerking. Ik zal zeker nog mensen van Enabel ontmoeten. Ik ga dus niet weg uit de internationale samenwerking. Alleen volgt mijn loopbaan nu een academisch spoor.

Aunalia Magne Foungue: Ik wil echt werken aan volksgezondheidssystemen. Een incident tijdens mijn eerdere opleiding in een ziekenhuis in Kameroen met een patiënt die geen geld had om de juiste zorg te krijgen deed me besluiten om mijn levenskeuzes te heroverwegen. Het socialezekerheidsstelsel schoot tekort. Ik werd me ervan bewust dat een systemische aanpak heel belangrijk is om dit aan te pakken en dat dit iets was waar ik in mijn toekomstige carrière aan wilde werken. Ik zou deze weg graag verder willen volgen.

Is er iets aan de Enabelcultuur, de mindset of het ecosysteem waar je naar op zoek gaat in je toekomstige loopbaan?

Sohaila Osman: Op het kantoor van Enabel heeft niemand een eigen bureau. Dan geraak je gemakkelijk aan het praten met experts uit andere sectoren. Zo kon ik mijn werkterrein uitbreiden tot andere gebieden dan gezondheid. Dat vond ik eigenlijk heel leuk. Ik zou absoluut graag werken in een omgeving met initiatieven die een bepaald probleem vanuit verschillende perspectieven bekijken.

Patrick Rached: Ik heb ervaren hoe iedereen bij Enabel betrokken is. De mensen op het terrein kunnen een heel proces in gang zetten en vertellen wat het probleem is en hoe de oplossing eruit zou kunnen zien. Iedereen heeft een stem. Dat is heel waardevol.

Aunalia Magne Foungue: Ik wil innovatie vermelden als iets waar ik naar op zoek ga in mijn toekomstige carrière, ook in andere sectoren.